吉林市职称评聘待遇政策是什么
导语 符合吉林省人才政策文件规定，经省人力资源和社会保障厅分类定级的E类及以上专业技术人才。具体职称待遇评定，详见正文。
吉林市职称考评待遇兑现标准
(一)业绩贡献特别突出的A类人才
1.对聘任在事业单位专业技术三、四级岗位的人才，可直接认定专业技术二级岗位;
2.具有副高级及以下职称或无职称的人才可直接认定为正高级职称。
(二)业绩贡献特别突出的B类人才
1.对聘任在事业单位专业技术三级岗位满3年的人才，可直接认定专业技术二级岗位;对聘任在事业单位专业技术四级岗位的人才，可直接认定专业技术三级岗位;
2.具有副高级职称的人才可直接认定正高级职称;
3.具有中级及以下或无职称的人才可直接认定为副高级职称。
(三)C类人才
1.具有副高级职称且聘任在副高级岗位满3年的事业单位人才，或取得副高级职称资格满3年的企业人才，可直接认定正高级职称;
2.具有副高级职称且聘任在副高级岗位的事业单位人才，或取得副高级职称的企业人才，符合正高级职称申报业绩条件的，可申报正高级职称评定;
3.具有中级及以下职称或无职称的人才，符合副高级职称申报业绩条件的，可申报副高级职称评定。
(四)D类人才
1.具有副高级职称且聘任副高级岗位满3年的事业单位人才，或取得副高级职称资格满3年的企业人才，符合正高级职称申报业绩条件的，可申报正高级职称评定;
2.具有中级及以下职称或无职称的人才，符合副高级职称申报业绩条件的，可申报副高级职称评定。
(五)业绩贡献特别突出的E类人才
1.具有副高级职称且聘任在副高级岗位满4年的事业单位人才，或取得副高级职称资格满4年的企业人才，符合正高级职称申报业绩条件的，可申报正高级职称评定;
2.具有中级职称且聘任在中级岗位的事业单位人才，或取得中级职称资格的企业人才，可减少1年申报年限申报副高级职称评定;
3.具有初级职称或无职称的人才，可申报中级职称评定。
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